2021年4月上海自考第一周考試已經(jīng)結(jié)束，有不少考生也透露了真題題目，要知道上海地區(qū)還有第二周的考試，希望考生們都調(diào)整好狀態(tài)迎接下一場(chǎng)考試，上海自考網(wǎng)小編再這里整理2021年4月上海自考人力資源管理(一)真題及答案公布(部分)，為其他考生參加考試做足準(zhǔn)備。
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簡(jiǎn)答題
31.試述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)。
【參考答案】
(1)代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;
(2)是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程;
(3)是現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展的更高階段;
(4)對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高要求。
32.簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容。
【參考答案】
(1)工作內(nèi)容。主要是關(guān)于工作范疇及工作需完成的任務(wù)，包括工作種類、工作自主性、工作復(fù)雜性、工作難度和工作整體性。
(2)工作職責(zé)。主要關(guān)于工作本身的描述，包括工作責(zé)任、工作權(quán)限、工作方法、協(xié)調(diào)配合和信息溝通。
(3)工作關(guān)系。上下級(jí)關(guān)系、同事之間關(guān)系、個(gè)體和群體關(guān)系。
(4)工作結(jié)果。工作產(chǎn)生的數(shù)量、質(zhì)量和效率以及對(duì)任職者的獎(jiǎng)懲。
(5)工作結(jié)果的反饋。工作本身的直接反饋，上下級(jí)和同事的間接反饋。
(6)任職者的反應(yīng)。滿意度、出勤率和離職率。
論述題
38.對(duì)公平理論進(jìn)行評(píng)價(jià)。
【參考答案】
(1)公平理論對(duì)我們有著重要的啟示。
(2)影響激勵(lì)效果的因素不僅有報(bào)酬的絕對(duì)值，還有報(bào)酬的相對(duì)值。
(3)激勵(lì)時(shí)應(yīng)力求公平，使等式在客觀上成立，盡管有主觀判斷的誤差，也不致造成嚴(yán)重的不公平感。
(4)在激勵(lì)過(guò)程中應(yīng)注意對(duì)被激勵(lì)者公平心理的引導(dǎo),使其樹(shù)立正確的公平觀。
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