武漢航正2014人力資源師培訓(xùn)認(rèn)證火熱開班報(bào)名中

人力資源師發(fā)展前景：

人力資源被稱為未來五年中國的10大“金飯碗”之一，從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務(wù)到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源成為一段時(shí)間以來職場關(guān)注率最高的話題之一。企業(yè)如何更好地對人才選、用、育、留成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源部正是該公司的核心部門。該職業(yè)看重從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)積累，一般隨著人力資源從業(yè)人員在企業(yè)工作年限的增加，該職業(yè)的身價(jià)也越來越高。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1W~3W元之間；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪大抵在8000元以上；資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪20W-50W報(bào)價(jià)。

人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。?而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。?所以，人力資源管理師證書不但有用，而且能夠成為你就業(yè)和發(fā)展的一個(gè)金牌證書。

武漢航正教育人力資源師培訓(xùn)認(rèn)證打造武漢最專業(yè)的人力資源師培訓(xùn)認(rèn)證誠信服務(wù)機(jī)構(gòu)：
致力培訓(xùn)武漢專業(yè)人力資源人才，幫助學(xué)員取得人力資源師資格證書，成為人力資源師培訓(xùn)的領(lǐng)航者
以學(xué)習(xí)為契機(jī)，依托航正教育人力資源師培訓(xùn)平臺，參與溝通、成長、分享武漢HR行業(yè)資訊及就業(yè)信息，共同學(xué)習(xí)成長，為您人力資源職業(yè)規(guī)劃提供指導(dǎo)！

沒有100%的通過率，如果您沒通過，不用擔(dān)心，我們提供免費(fèi)重修，讓您再無后顧之憂。
航正學(xué)員，只要是有未聽懂的課程，都可以享受循環(huán)聽課的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，您要做的只是預(yù)約。

①、企業(yè)人力資源管理人員資格證書介紹
《企業(yè)人力資源管理人員》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)于２００１年頒布。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，再通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在全國范圍內(nèi)通用。企業(yè)人力資源管理人員系列課程是專為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設(shè)。證書分為四級：人力資源管理員（四級），助理人力資源管理師（三級），人力資源管理師（二級），高級人力資源管理師（一級）。
目前湖北省有三級和二級的全國統(tǒng)考。一級，暫時(shí)只在北京、廣州做試點(diǎn)，武漢還沒有國家級的一級考試。

②、國家職業(yè)資格證書的用途
職業(yè)資格證書由中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制，勞動(dòng)保障部門或國務(wù)院有關(guān)部門按規(guī)定辦理和核發(fā)。全國范圍內(nèi)通用,參加每年五月、十一月的全國統(tǒng)考合格才能頒發(fā)此證，含金量高,靠得是系統(tǒng)復(fù)習(xí)、真才實(shí)學(xué)，:資格證書可能可以讓你順利地通過第一關(guān)的簡歷篩選,比競爭者多爭取一個(gè)面試的機(jī)會(huì),但錄取與否還要看你本人對人力資源知識、技能的掌握。這一點(diǎn)相當(dāng)重要。

③、人力資源師資格認(rèn)證適合對象
1、希望跨入或者轉(zhuǎn)行做人力資源行業(yè)的職場新人
2、本身正在從事人力資源工作，希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源六大模塊知識，增加職場競爭力者

④、人力資源師申報(bào)條件

★?助理人力資源師（三級）?★?中級人力資源師（二級）?★?高級人力資源師（一級）?
??不限年齡和學(xué)歷，任何初學(xué)和初入行者都可以從三級起報(bào)名。?
注：國家勞動(dòng)部規(guī)定在校大學(xué)生可直接報(bào)考助理人力資源管理師（三級）?
??本科學(xué)歷+年滿26周歲；
?大專學(xué)歷+年滿27周歲；
?高中中專學(xué)歷+年滿30周歲；
?獲人力資源師三級證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)證明；?
???人力資源師證+本職業(yè)工作3年以上；
??具有博士學(xué)位+本職業(yè)工作3年以上；
??具有碩士學(xué)位+本職業(yè)工作6年以上；
??具有學(xué)士學(xué)位+本職業(yè)工作9年以上；?
*以上條件滿足其一即可報(bào)名*?

*如報(bào)名條件有疑義者請撥打?咨詢

⑤、報(bào)名資料
???????①：身份證復(fù)印件?2?份
???????②：學(xué)歷證書復(fù)印件?1?份
???????③：1寸紅底或藍(lán)底彩色照片?6?張
???????④：（報(bào)考二級須提交畢業(yè)證原件、并在開課后35天時(shí)間內(nèi)提交一份論文參加論文評審）

考試形式卷一：基礎(chǔ)知識（100分）；卷二：技能操作（100分）。?共2份試卷，。?
考試時(shí)間參加全國統(tǒng)考，一年2次，分別在5月和11月（考前2個(gè)月截止報(bào)名）???2012年上半年是5月20日全國統(tǒng)考

⑥、開班類型價(jià)格
助理人力資源師（國家三級）：1180元
二級人力資源師（國家二級）：1380元
國家統(tǒng)招在校大學(xué)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)享受全年特價(jià)770元

2月底前報(bào)名的學(xué)員將享受8折驚喜優(yōu)惠，武漢航正教育歡迎您現(xiàn)場咨詢，
團(tuán)報(bào)更多驚喜歡迎來電咨詢??

溫馨提示：?
，我們免費(fèi)提供重修的機(jī)會(huì)，根據(jù)國家人力資源師補(bǔ)考規(guī)定，只需要您繳納每門90元補(bǔ)考費(fèi)即可；
，航正為您承擔(dān)補(bǔ)考費(fèi)用?
，補(bǔ)考自己未通過的那一門，補(bǔ)考通過后照常取得證書喲，加油！?

以上學(xué)費(fèi)費(fèi)用包含航正教育人力資源師培訓(xùn)提供的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)，以及湖北勞動(dòng)廳收取的報(bào)名費(fèi)、閱卷評審費(fèi)、鑒定考核費(fèi)論文評審費(fèi)證書費(fèi)、上機(jī)考試費(fèi)等費(fèi)用，一站式收費(fèi)，直到您拿到證書中途不會(huì)再收取其他費(fèi)用。?
???
二級主教材?三級主教材?基礎(chǔ)知識?

⑦、課程體系

??一、人力資源規(guī)劃：??戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃、員工開發(fā)規(guī)劃。
?比如：每個(gè)公司成立都需要人事部做一個(gè)長期規(guī)劃（五年以上）和一個(gè)短期規(guī)劃（一年以內(nèi)）?
??二、招聘與配置???招聘是人力資源規(guī)劃和工作分析的深化和發(fā)展，是根據(jù)人力資源規(guī)劃中人員配置數(shù)量和職務(wù)說明書中對
?任職者的素質(zhì)要求為企業(yè)挑選員工的過程。招聘在整個(gè)人力資源管理流程中起著承上啟下的關(guān)鍵作用，
?只有通過招聘為企業(yè)獲取到合適的人員，企業(yè)生產(chǎn)才能夠進(jìn)行，才能實(shí)施激勵(lì)、考核、薪酬管理、培訓(xùn)
?開發(fā)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等管理手段，才能通過有效的管理方法進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
??，提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。?
??三、培訓(xùn)與開發(fā)???企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才，一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)的把員工的培訓(xùn)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程
??，培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)背景下的“殺手锏”。那么：如何設(shè)計(jì)調(diào)查問卷？
?如何衡量培訓(xùn)效效（包括哪些內(nèi)容）？
?如何達(dá)到最好的培訓(xùn)效果？
?如何確定培訓(xùn)需求？
?如何起草培訓(xùn)制度？
?如何實(shí)施培訓(xùn)管理？
?
??四、績效管理??將公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)傳遞到部門和員工，并通過部門和員工的努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?？冃Ч芾硎菓?zhàn)略的
?演繹與執(zhí)行系統(tǒng)。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)換為可衡量的業(yè)績目標(biāo)，并落實(shí)到各級部門；通過有效的管理控制和
?激勵(lì)機(jī)制，牽引各級管理者實(shí)現(xiàn)經(jīng)營和戰(zhàn)略目標(biāo)?！捌胶庥浄挚ā?、“關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域KRA”、“關(guān)鍵績
?效指標(biāo)KPI”是常用的業(yè)績管理工具。?
??五、薪酬管理???薪酬體系能支持公司戰(zhàn)略的實(shí)施。在薪酬設(shè)計(jì)中，著重解決四個(gè)方面的問題：誰創(chuàng)造了價(jià)值？創(chuàng)造了多
?少價(jià)值？價(jià)值分配量值？價(jià)值分配的形式？而其中誰創(chuàng)造了價(jià)值與創(chuàng)造了多少價(jià)值都是相對于對公司戰(zhàn)
??略實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)程度，目的是通過薪酬來牽引公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。?
??六、勞動(dòng)關(guān)系管理???“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容還是合法、合理、合情的平衡企業(yè)與員工
?工之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系？
?合法：勞動(dòng)關(guān)系管理要符合勞動(dòng)法的要求，這是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)。
?合理：勞動(dòng)關(guān)系管理要符合企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的規(guī)律，要有一個(gè)科學(xué)、合理的勞動(dòng)關(guān)系管理。
?合情：勞動(dòng)關(guān)系管理的任務(wù)是要營造一個(gè)良好的員工關(guān)系，營造一個(gè)良好的人際關(guān)系氛圍，要有濃厚的
?人情味。
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⑧、講師介紹
⑨、證書介紹
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