2021年4月上海自考兩周考試都已經(jīng)結(jié)束，有不少考生也透露了真題題目，希望考生們都能好好看看這些歷年真題都是對大家有所幫助得，上海自考網(wǎng)小編再這里整理2021年4月上海自考00319行政組織理論真題及答案，為其他考生參加考試做足準備。
一、單項選擇題:本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。
1．最集中地體現(xiàn)國家的階級性質(zhì)，其核心問題是鞏固國家政權(quán)，這是行政組織的
A．文化功能
B．經(jīng)濟功能
c．社會功能
D.政治功能
2.下列屬于行政組織靜態(tài)研究的內(nèi)容是
A．行政組織的建立與管理
B.行政組織的變革
c．行政組織的體制
D.行政組織的生命周期
3．法國完成中央集權(quán)化的行政框架的重要標志是
A．保民官的設(shè)置
B．執(zhí)政官的設(shè)置
c．監(jiān)察官的設(shè)置
D.大法官的設(shè)置
4．下列屬于封建制時期英法行政組織特點的是
A．王權(quán)與教權(quán)的關(guān)系十分密切
B．行政組織職能簡單且未明確分化
C．中央和地方的關(guān)系單一不變
D.行政組織以經(jīng)濟和社會職能為主
5．建立在長期形成的傳統(tǒng)風(fēng)俗和習(xí)慣基礎(chǔ)之上的合法性權(quán)威類型是
A.．傳統(tǒng)權(quán)威
B．魅力權(quán)威
C．法理權(quán)威
D．正式權(quán)威
6．按照韋伯的觀點，下列屬于魅力型組織特點的是
A．紐織結(jié)構(gòu)的高度穩(wěn)定性
B．組織內(nèi)部管理的非專業(yè)化
C．組織具有強烈的守舊性和宗教性
D．行政人員的任免與升遷取決于統(tǒng)治者的親疏、好惡等個人因素
7．提出“雙因素激勵理論”的美國行為科學(xué)家是
A．馬斯洛
B．麥格雷戈
c．赫茨伯格
D．梅奧
8．下列屬于人本主義組織理論基本觀點的是
A．強調(diào)“組織結(jié)構(gòu)”而非“組織功能”
B．強調(diào)人、技術(shù)和制度在組織中的同等地位
C．希望通過人際關(guān)系的改善來提高企業(yè)組織的效率
D．對人的激勵只重視經(jīng)濟方面，忽視社會和心理方面
9．在一定的管理工作量或地域條件下，管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是
A．正比例關(guān)系
B．反比例關(guān)系
c．對等關(guān)系
D．遞進關(guān)系
10．政府參與程度最高的網(wǎng)絡(luò)型政府組織類型是
A．專門類型式
B．服務(wù)合同式
c．渠道性伙伴關(guān)系式
D．供應(yīng)鏈式
11．省級教育部門在普通高校招生時，會根據(jù)教育部的目標和所轄區(qū)域的考生情況等確定符合本省情況的招生指標等目標，這種目標制定方法屬于
A．日標綜合法
B．目標分解法
c．目標滾動法
D.資源規(guī)劃法
12．用公安局對于“110”報翎電話的回應(yīng)速度和態(tài)度來評估組織目標的實現(xiàn)程度，其所依據(jù)的是目標評估的
A．?dāng)?shù)量標準
B．回應(yīng)性標準
c．質(zhì)量標準
D．成本標準
13．根據(jù)職責(zé)分配關(guān)系，行政組織縱向分工中的基層行政組織屬于
A.協(xié)調(diào)指揮層
B．決策層
c．監(jiān)控層
D.技術(shù)操作層
14．根據(jù)行政組織服務(wù)的人群、財物等的不同而進行部門設(shè)置，這屬于行政組織橫向分工中的
A．按業(yè)務(wù)性質(zhì)分.工
B．按管理程序分工
c．按管理對象分工
D．按地區(qū)分工
15．行政組織的法定最高決策權(quán)由兩個以上人員組成的集體或委員會所執(zhí)掌，這種行政組織體制是
A．首長制
B．復(fù)合制
c．混合制
D．委員會制
16．以設(shè)置的時間為標準，可以將行政組織分為
A．統(tǒng)率機關(guān)與被統(tǒng)率機關(guān)
B．業(yè)務(wù)機關(guān)與輔助機關(guān)
c．常設(shè)機關(guān)與臨時機關(guān)
D.中央行政機關(guān)與地方行政機關(guān)
17．下列屬于系統(tǒng)權(quán)變理論時期行政組織設(shè)置原則的是
A．封閉回路的原則
B.人與組織平衡的原則
c．層級節(jié)制與幅度適中的原則
D．正式組織與非正式組織互動的原則
18．下列行政組織自身管理方法中，與信息社會相適應(yīng)的新型管理方法是
A．魅力型管理
B．情感型管理
c．市場化管理
D．規(guī)制型管理
19.下列屬于內(nèi)容型激勵理論的是
A．成就需要理論
B．目標設(shè)置理論
c．期望理論
D．強化理論
20．組織激勵的五力模型指的是
A．引導(dǎo)力、驅(qū)動力、壓力、規(guī)范力及自我激勵
B．驅(qū)動力、推動力、壓力、規(guī)范力及自我激勵
C.驅(qū)動力、向心力、壓力、規(guī)范力及自我激勵
D．驅(qū)動力、推動力、壓力、約束力及自我激勵
21．學(xué)習(xí)型組織的靈魂是
A．自我超越
B．系統(tǒng)思考
c．共同愿景
D．團隊學(xué)習(xí)
22．認為大部分團隊都會在壓力面前出現(xiàn)“智障”的學(xué)者是
A．福里斯特
B．大衛(wèi)·加爾文
c.阿吉里斯
D.巴納德
23．作為一種新的政府變革潮流,政府流程再造的出發(fā)點是
A．政黨
B．公眾
c.政府
D.利益集團
24.準確體現(xiàn)中國政府流程再造實踐進展的是
A．整體性政府——效率政府——智慧政府
B．效率政府——整體性政府---智慧政府
C．智慧政府—-整體性政府—效率政府
D．效率政府——智慧政府——整體性政府
25．在英國政府改革中，1997年上臺的布萊爾政府推行的改革是
A.“整體性政府”
B.“合作型政府”
c.“開放公共服務(wù)”
D.“放松型政府”
二、多項選擇題:本大題共6小題，每小題2分，共12分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。
26．韋伯認為，現(xiàn)代科層制組織的基本特征包括
A．專業(yè)化
B．層級化
c．規(guī)則化
D．非人格化
E．技術(shù)化
27．行政組織的外部自標包括
A．提高社會生產(chǎn)效率
B．管理組織資源
c.維護社會公平
D.國應(yīng)社會公眾的要求
E．提供公共服務(wù)
28．合理的行政組織結(jié)構(gòu)的標準主要包括
A．任務(wù)與組織平衡
B．滿足領(lǐng)導(dǎo)人個人需要
c．各個組織、人員之間按比例配置
D．分工明確,合作良好
E．適應(yīng)環(huán)境，具有彈性
29.下列屬于規(guī)制型管理方法主要內(nèi)容的有
A.工作內(nèi)容豐富化
B．組織標準化
c.工作秩序化
D.管理規(guī)范化
E.工作時間彈性化
30.．強化理論認為，強化的類型包括
A．正強化
B．負強化
c．自然消退
D．完全強化
E．相對強化
31．政府流程再造的主要特點包括
A．強調(diào)金字塔式的組織結(jié)構(gòu)
B．是多向互動的系統(tǒng)工程
C．強調(diào)政府績效和服務(wù)質(zhì)量的顯著提高
D．強調(diào)制度創(chuàng)新而忽視技術(shù)創(chuàng)新
E．強調(diào)對現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用
三、簡答題:本大題共5小題，每小題5分，共25分。
32．簡述中華民國行政組織的特點。
33．簡述馬斯洛需要層次論的五種需要。
34．簡述網(wǎng)絡(luò)型組織的治理機制。
35．簡述目標管理的優(yōu)點。
36．簡述我國推進政府流程再造的目標價值。
四、論述題:本大題共2小題，每小題12分，共24分。
37．試述組織激勵的特質(zhì)，并結(jié)合實際談?wù)劷M織激勵的現(xiàn)實功能。
38．試述在政府中創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的必要性，并結(jié)合實際談?wù)勗谥袊袆?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織可能會遭遇的障礙。
五、案例分析題:本題14分。
39．材料一:2018年9月27日，海南省機構(gòu)改革動員大會在省人大會堂召開，確定了《海南省機構(gòu)改革方案》。海南是全國首個進行省級機構(gòu)改革的省份，是機構(gòu)改革的“排頭兵”。此次海南省機構(gòu)改革，把著力點放在加強黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)作出制度設(shè)計和安排，突出加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。相較于改革前，改革后海南設(shè)置黨政機構(gòu)S5個，其中省委機構(gòu)18個、政府機構(gòu)37個.
材料二:生態(tài)是海南的生命線，良好的生態(tài)環(huán)境是海南的最強優(yōu)勢和最大本錢。為了適應(yīng)國家生態(tài)文明試驗區(qū)建設(shè)的需要，2018年海南省將過去分散于國土資源、水利、農(nóng)業(yè)、發(fā)改等部門的污染防治職能整合起來，組建了海南省生態(tài)環(huán)境廳，建立起大環(huán)保的管理體制.“組建省生態(tài)環(huán)境廳整合了分散化、碎片化的生態(tài)環(huán)境保護職能，使得新機構(gòu)能夠統(tǒng)籌各類環(huán)境因子污染防治和生態(tài)保護監(jiān)管等工作，對推進生態(tài)環(huán)境監(jiān)管、生態(tài)文明建設(shè)、治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重要意義．"海南省生態(tài)環(huán)境廳主要負責(zé)同志說，新的機構(gòu)能統(tǒng)籌全省生態(tài)保護，監(jiān)管所有污染物排放，解決了過去“九龍治水”分散環(huán)保的體制。
問題:(1)從行政組織改革的具體內(nèi)容來看，材料一和材料二的改革分別著重于理順什么關(guān)系?(6分)
(2）試結(jié)合材料二分析海南省成立生態(tài)環(huán)境廳的緣由是什么?(8分)
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