學習場景立體化

制定科學的培訓計劃與監(jiān)督反饋機制，將學習效果以數(shù)據(jù)化圖表展現(xiàn)，形式支持無縫接入多種場景，通過互聯(lián)網開始學習，進行立體化的深度體驗訓練。

HR履職輕量化

人力資源負責人借助完備的簡歷庫，利用智能化管理手段，多端處理，隨時隨地輕量化解決人才招聘與員工管理問題。

員工培養(yǎng)系統(tǒng)化

以企業(yè)人才發(fā)展制度確定培養(yǎng)梯度計劃，明確企業(yè)職位的學習棧點。讓員工有跡可循地依照路線學習計劃，對職業(yè)發(fā)展學習有系統(tǒng)化的明確目標。

產品體驗定制化

針對不同企業(yè)培訓的獨特問題提供對應的課程解決方案。在員工入口，可以依照具體工作需求開展相對的知識儲備，并以個人能力差距生成專屬技能提升與知識學習計劃。

精準就業(yè)

提升個人求職、企業(yè)招聘的匹配精度，減少中間的環(huán)節(jié)，提升工作效率和成功率。

職業(yè)信用體系

構建職業(yè)信用體系。用信用促進整個社會的進步和成長。

終身學習成長

幫助用戶建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對個人職業(yè)生涯進行監(jiān)測評估預警，智能驅動個人進行學習和成長。

職場能力提升課程包含11個小章節(jié)：

章節(jié)1——企業(yè)內訓

章節(jié)2——教師職場應對策略

章節(jié)3——職場禮儀

章節(jié)4——人力資源管理

章節(jié)5——外貿實操

章節(jié)6——營銷

章節(jié)7——會計實操

章節(jié)8——計算機辦公實操

章節(jié)9——專職安全員培訓

章節(jié)10——商務談判

章節(jié)11——職場故事

大家可以通過在線客服咨詢具體購課方式。